外包公司不给员工买社保 吗（外包公司不买社保 吗）

本篇文章给大家谈谈外包公司不给员工买社保犯法吗，以及外包公司不买社保合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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法律分析：可以肯定的是违反了劳动法，无论是外包还是给劳务派遣公司，都是必须要签订劳动合同的，并按时足额给员工缴纳社保险的，如有条件的还应该给上五险一金，要是逃避上社保险，员工有权利到劳动* 门，并且要求补齐所欠的社保险。

劳务合同不交社保的处理需根据实际关系判断，若为劳动关系则必须缴纳，可通过协商、或仲裁维权。

针对新员工通过外包公司购买社保、不在本公司参保的情况，* 直接且稳妥的规避风险方式是拒绝录用该员工，除非其具备不可替代的核心能力且公司愿意承担潜在法律风险。

此时，原公司需承担用工主体责任，包括为员工补缴社保。但此类情形需结合具体证据综合判断，员工应收集工作安排记录、工资发放凭证、考勤记录等材料，以证明与原公司的劳动关系。

1、法律分析：通常情况下，外包公司作为实际用工单位，不需要为外包员工购买社保。这是因为外包公司与员工之间存在协议，约定由外包公司负责为员工购买社会保险。然而，如果外包合同中没有明确规定，实际用工单位则有责任为员工并缴纳社会保险。

2、在一般情况下，外包公司的员工不需要由企业购买社保。这是因为当企业与外包劳务公司签订合同时，通常会明确由外包公司为员工购买社保，因此企业无需为外包员工支付社保费用。

3、外包公司员工原则上必须交社保。根据相关法律规定，所有外包公司都有义务给员工缴纳五险，这是具有强制性的要求。必须缴纳社保的情况对于正常与外包公司建立劳动关系的员工，从上班第一天起30天内，公司就应当为其社保相关手续，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1、您有权要求公司补缴过去9年的社保，公司以“外包”为由拒绝补缴的行为。具体分析如下：公司法定义务：社保缴纳不可逃避根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需自用工之日起30日内为职工社保登记并足额缴纳社保费。

2、积极配合：因此，为了保障自身的权益，避免未来的风险和麻烦，员工应积极配合外包公司完成社保补缴工作。这既是对自己负责，也是对公司和社会负责。综上所述，当外包公司要求补缴社保时，个人部分有必要交，这是符律规定的，也是保障个益和公司流程顺畅的必要举措。

3、若外包公司按照此规定为员工社保登记且足额支付社保费用，则属行为。反之，如外包公司未能按规社保登记、未足额缴纳社保费用或采取不当手段逃避社保责任，均构成行为。员工有权要求外包公司补缴社保，并可向劳动* 门维权，以保障自身权益。

4、劳动者权益：劳动者在遇到此类情况时，可以依法维护自己的权益。如果因公司未依法缴纳社保而提出解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。同时，如果因公司未为其社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者还有权要求公司损失。

1、外包公司员工原则上必须交社保。根据相关法律规定，所有外包公司都有义务给员工缴纳五险，这是具有强制性的要求。必须缴纳社保的情况对于正常与外包公司建立劳动关系的员工，从上班第一天起30天内，公司就应当为其社保相关手续，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、法律分析：通常情况下，外包公司作为实际用工单位，不需要为外包员工购买社保。这是因为外包公司与员工之间存在协议，约定由外包公司负责为员工购买社会保险。然而，如果外包合同中没有明确规定，实际用工单位则有责任为员工并缴纳社会保险。

3、在一般情况下，外包公司的员工不需要由企业购买社保。这是因为当企业与外包劳务公司签订合同时，通常会明确由外包公司为员工购买社保，因此企业无需为外包员工支付社保费用。

4、法律分析：通常情况下，外包公司的员工是由外包劳务公司负责购买社保的。这是因为，当企业与外包劳务公司签订协议时，通常会明确由外包劳务公司为其员工购买社会保险，因此，企业本身不需要为这些外包员工购买社保。

1、外包公司6个月后才交社保的行为是的，不存在合理原因。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、首先，员工可以主动与公司沟通，了解为何在入职6个月后才开始缴纳五险。通常情况下，这是由于公司未按照《社会保险法》的要求，在员工入职后30日内为其社会保险登记。因此，员工应当要求公司按照法律规定为员工社保登记，确保员工的权益得到保障。

3、公司入职6个月后才买社保不。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交社保，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

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