劳务派遣人员和劳务外包人员有什么区别（劳务派遣与外包工的区别）

今天给各位分享劳务派遣人员和劳务外包人员有什么区别的知识，其中也会对劳务派遣与外包工的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、合同主体不同劳务外包：存在三方主体，即发包单位、劳务外包公司和外包员工。发包单位与劳务外包公司签订劳务外包合同，合同双方为发包单位和劳务外包公司；劳务外包公司与外包员工签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

2、劳务外包：如企业需要将档案专审和档案数字化工作外包给专业的档案机构，就属于劳务外包。

3、劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，主要区别在于管理主体、法律关系和责任承担等方面。具体如下：定义与核心特征劳务派遣：又称人力派遣，指劳务派遣公司（A公司）与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位（B公司）工作，劳动者接受B公司的直接管理并完成其指定任务。

补充说明：劳务工若指非全日制员工或临时工，责任主体可能为实际用工单位，需结合具体用工形式判断。工资支付的单位不同劳务派遣工：用工单位向派遣单位支付服务费，再由派遣单位向劳动者发放工资，工资发放主体为派遣单位。劳务工：由劳务外包公司或个人直接支付报酬，发包企业不参与工资发放流程。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。

劳务外包和劳务派遣不一样，二者在用工形式、法律关系、管理主体、责任承担、劳动者权益保护等方面存在明显区别，具体如下：用工形式劳务派遣：“派”的是“人”。用人单位（如大海公司）因工作需要，委托劳务派遣公司招聘人员，这些人员被派遣到用人单位工作。

劳务派遣和劳务外包是两种常见的企业用工方式，它们在多个方面存在显著差异。概念不同劳务外包：是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。

劳务派遣：用工单位直接指挥、监督被派遣劳动者，劳动者需遵守用工单位规章制度。

劳务派遣与劳务外包的核心区别在于用工形式、法律关系、管理主体及风险承担等方面，具体可从以下八点进行区分：主体资质要求不同劳务派遣：需取得《劳务派遣经营许可证》，经营性人力资源服务机构承接人力资源服务外包的，需自开展业务之日起十五日内向商事登记地县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门备案。

总结：劳务派遣是“人”的租赁，劳务外包是“事”的承包。

劳务派遣和劳务外包在服务属性、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角、服务主体、相互关系、后果等方面存在明显区别，具体如下：服务的属性劳务派遣公司为企业提供的是派遣工，即具体的人员。劳务外包公司为企业提供的则是针对某个非核心且相对独立项目的全部劳务服务，并非单纯的人员。

劳务派遣、劳务外包和人力资源外包可通过核心业务、法律关系、税目等方面进行区分，具体如下：核心业务区别劳务派遣：派的是“人”。劳务派遣公司将自己的员工派到用工单位工作，这些员工与用工单位没有劳动合同关系，只是被派到用工单位干活，用工单位按约定向劳务派遣公司支付劳务费。

劳务派遣和劳务外包（岗位外包）是两种不同的用工形式，主要区别体现在主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付及法律适用等方面。具体如下：主体资质要求不同劳务派遣：需取得《劳务派遣经营许可证》，经营业务受行政许可限制。

主体方面劳务派遣：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。劳务外包：外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需行政许可，没有特别的资质要求。岗位要求方面劳务派遣：用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。

发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。主要区别主体方面：经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需行政许可，没有特别的资质要求。

具体区别主体方面：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展。劳务外包中，外包项目不涉及国家规定的特许内容时，无需行政许可，没有特别的资质要求。岗位要求方面：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。

应向被派遣劳动者详细说明劳务派遣协议的内容。派遣员工违纪辞退，用工单位应负有举证责任。不得向被派遣劳动者收取费用。异地派遣同样要按照本市标准缴纳社保。单位用工比例中，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务外包：协议聚焦工作成果标准、验收方式、费用结算、违约责任，需明确“发包单位不直接管理承包单位员工”。违规后果不同劳务派遣：超比例用工、违规退回劳动者等行为，将面临每人5000-10000元罚款，并承担连带责任。

劳务派遣与灵活用工《劳务派遣暂行规定》核心内容：限制劳务派遣岗位范围（临时性、辅助性、替代性），规定用工比例上限（10%）。《劳务派遣行政许可实施办法》（2013施行）核心内容：明确劳务派遣单位设立条件及行政许可程序。

劳务派遣人员和劳务外包人员有什么区别的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务派遣与外包工的区别、劳务派遣人员和劳务外包人员有什么区别的信息别忘了在本站进行查找喔。