劳务外包开的专票可以抵扣吗（劳务外包发票开什么项目）

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劳务外包专票和普票的差别主要体现在功能上的差异以及申领与开具的限制上。功能上的差异专票（增值税专用发票）：具有抵扣税款的功能。对于接收劳务外包服务的一般纳税人而言，取得专票后，可以将其作为进项税额进行抵扣，从而降低当期的应纳税额。

税率差异一般纳税人：开具专票和普票时，税率选择范围基本一致，均可使用13%、9%或6%的税率。但普票的特殊之处在于，还可选择3%的税率，而专票无此选项。例如，销售货物或提供加工、修理修配劳务时，一般纳税人若选择简易计税方法，可开具3%税率的普票，但专票需按一般计税方法适用13%税率。

开票方式全额开具普通发票：对于一般纳税人和小规模纳税人，提供劳务派遣服务时，可以选择全额按照相应的税率或征收率开具普通发票。全额开具或专用发票：若购买方需要专用发票，销售方可以全额开具或，但需全额缴纳增值税，无法进行差额扣除。

提供建筑劳务外包——税率9%；提供保洁劳务外包——税率6%，提供运输服务外包——征收率9%，提供餐饮服务外包——征收率6%。（均可开专票，可开普票）小规模纳税人简易计税方法，征收率3%。

专票和普票在概念、使用范围、作用、抵扣规则上存在区别，税率是否相同取决于具体业务类型和纳税人身份，并非绝对一致。

1、劳务派遣和人力资源外包服务在上有不同的规定，企业需要取得符合规定的发票作为核算和扣除的凭证，取得发票时也需注意相关要点，具体如下：劳务派遣定义：劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

2、劳务外包是指企业将内部部分业务或职能工作外包给相关机构，由外包机构自行安排人员执行。外包的“活儿”和“人”同时转移给外包方，外包既可以是个人也可以是机构。在劳务外包中，企业与外包人员之间不存在直接的劳动关系。

3、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包服务在税收政策上存在明显区别，具体如下：开票税目区别劳务派遣税目为现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务。人力资源外包税目是现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务。

4、开票税目区别劳务派遣：属于现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务。

5、劳务派遣、人力资源服务（人力资源外包）、劳务外包在服务对象、合同关系及开票税目方面存在明显差异，具体如下：服务对象与核心内容劳务派遣：核心是“派送人员”，即劳务派遣单位根据用工单位需求，将与其签订劳动合同的劳动者派至用工单位工作。

6、人力资源外包案例：某新成立的公司没有财务部门和人力资源部门，与一家专业的人力资源服务机构签订合同，委托该机构代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工。人力资源服务机构按照公司的要求和流程完成这些工作，公司只需对工作结果进行监督和评估。

劳务公司有进项票是否可以抵扣需视具体情况而定。差额征税情形下的抵扣规则根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第八条，纳税人购进货物、劳务等支付的增值税额可作为进项税额抵扣。

公司开出去劳务加工票，符合条件的进项可以抵扣。具体能否抵扣，需结合以下要点判断：劳务性质决定抵扣资格根据增值税相关规定，只有属于增值税应税劳务的加工、修理、修配服务，其进项税额才具备抵扣条件。

劳务公司在日常运营中会产生办公费用，如租金、水电费、办公用品等。这些费用的进项票可以用于抵扣相应的进项税额。劳务公司会支付员工的工资、社保、公积金等费用，这些费用的进项票也可以用于抵扣进项税额。劳务公司提供劳务服务时，会与其他企业签订合同并收取相应的服务费用。

劳务公司税费的抵扣需根据具体业务类型和纳税人身份来分析，不同情况抵扣方式不同。劳务派遣服务一般纳税人：提供劳务派遣服务适用税率6%。

如果获得正规的增值税专用发票并符合抵扣要求，其进项税额都可以用于抵扣劳务公司的相应税额。增值税的设计就是为了促进生产和服务的连续过程不受到税负的影响，所以只要有符合规定的票据凭证作为支持即可享受抵扣的待遇。

如海关进口增值税专用缴款书）。用途合规性：材料需实际用于应税项目，且未被用于条例第十条规定的禁止抵扣情形。计税方法匹配性：若项目采用一般计税方法，可抵扣；若采用简易计税方法，则不可抵扣。建筑劳务公司需严格区分项目计税方法及材料用途，确保进项税额抵扣符合税法规定，避免风险。

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