劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任（外包劳务工伤跟用人单位有关吗）

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法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构工伤保险变更登记。

外包公司工伤找谁按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。

外包工人工伤谁负责外包工人工伤，用人单位负责。单位应当依法为其申报工伤保险待遇；如果单位没有为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位来赔付医疗费、劳动能力鉴定费等费用。

外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带责任。

包括《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和行政规定。这些法律法规为处理劳务外包人员工伤提供了明确的指导。综上所述，劳务外包人员发生工伤时，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担，且在某些情况下，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带责任。

法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担责任。

1、外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带责任。

2、劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

3、职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担责任。职工被借调期间受到工伤伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

1、在工作中受伤的劳务外包人员应被视为工伤，主要责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》，如果劳务外包人员在正常工作时间和工作地点因工作原因受到伤害，他们应被认定为工伤。派遣公司有责任在发生之日起或诊断后的30天内，向所在地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

2、按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害责任。（2）因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

3、劳务外包工伤谁负责任劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。

4、法律依据：上述责任划分和规定均有明确的法律依据，包括《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和行政规定。这些法律法规为处理劳务外包人员工伤提供了明确的指导。

5、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

6、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构工伤保险变更登记。

1、劳务外包工伤谁负责任劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。

2、在工作中受伤的劳务外包人员应被视为工伤，主要责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》，如果劳务外包人员在正常工作时间和工作地点因工作原因受到伤害，他们应被认定为工伤。派遣公司有责任在发生之日起或诊断后的30天内，向所在地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

3、按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害责任。（2）因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

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