本篇文章给大家谈谈劳务外包员工工资属于职工薪酬吗，以及劳务外包进工资总额吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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计提外包人员工资
计提外包人员工资需严格遵循劳务外包合同及相关法律法规，按权责发生制原则当月计提，次月发放，并确保合规性。确认劳务外包关系与合同内容首先需明确员工与公司为劳务外包关系，工资由劳务外包公司支付，公司不直接承担工资发放义务。
案例：L公司为一般纳税人，本月收取含税服务费106万元，其中80万元为派遣人员工资及社保公积金，采购办公设备取得进项税额5万元。
劳务外包用工单位为参与劳务外包业务的工作人员支付薪资时，应记录劳务费用支出。会计分录如下：借：其他业务支出(或主营业务成本)贷：银行存款(或应付工资等)说明：“其他业务支出”或“主营业务成本”科目的选择应与上一步的会计分录保持一致，即根据劳务外包业务是否为经常性业务来确定。
计提 费、* 经费、教育经费：借：工程施工——公司成本（ 费）管理费用——* 经费、教育经费贷：应付 费其他应付款——* 经费、教育经费计提比例分别为 费14%、* 经费2%、教育经费5%。
外包人员的费用走应付职工薪酬么
1、总之，除非外包人员是企业正式员工，其劳务费用都不应记入“应付职工薪酬-工资”。这是因为“应付职工薪酬-工资”这个科目专门用于记录企业员工的工资及相关 费用。对于临时外包人员，企业应当根据具体业务需求选择合适的会计科目进行记录，以确保财务报表的真实性和准确性。
2、例如，企业支付给销售人员的提成、为生产工人缴纳的社保，均属于职工薪酬范畴。特殊情况的处理若外包人员属于企业正式员工（如通过劳务派遣形式，但实际用工关系归属发包企业），则其劳务费用应计入“应付职工薪酬-工资”科目。
3、劳务成本的核算主要针对外包劳务费。因为这部分费用是支付给劳务公司的，而不是直接发给个人员工，因此并不计入应付职工薪酬。而是直接被归类为生产成本的一部分，具体来说是人工费的范畴。在新会计制度下，劳务成本的处理方式并未发生根本变化，依然遵循上述原则。
劳务外包计入职工薪酬吗
劳务外包费通常不计入职工薪酬。具体分析如下：劳务外包的本质与费用性质劳务外包是企业将特定业务或工作任务委托给外部专业机构或个人完成，双方按完成的工作量或成果结算费用。其核心特征是合同约定以“事”为单位，而非针对具体个人。
直接支付给劳务派遣公司的费用此类费用应作为“劳务费支出”处理，不计入职工薪酬总额。
总之，除非外包人员是企业正式员工，其劳务费用都不应记入“应付职工薪酬-工资”。这是因为“应付职工薪酬-工资”这个科目专门用于记录企业员工的工资及相关 费用。对于临时外包人员，企业应当根据具体业务需求选择合适的会计科目进行记录，以确保财务报表的真实性和准确性。
企业在处理劳务外包时，应当明确其性质，以确保会计处理的准确性。劳务外包业务并不归类为职工薪酬，而是应视为劳务费用。企业应当根据劳务公司开具的劳务发票，将费用计入管理费用下的劳务费科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、 等。
劳务外包差额开票公司支付的工资可以入账，但需根据支付对象和合同约定区分处理，具体如下：支付对象为劳务派遣公司若企业按协议直接支付给劳务派遣公司，费用应作为劳务费支出处理。
劳务派遣单位企业所得税汇算清缴时计入职工薪酬
1、劳务派遣单位在企业所得税汇算清缴时计入职工薪酬的情况需根据支付对象和费用性质区分处理。具体规则如下：直接支付给劳务派遣公司的费用此类费用应作为“劳务费支出”处理，不计入职工薪酬总额。
2、劳务派遣企业所得税汇算清缴时，职工薪酬明细表需根据费用支付对象和性质分类填写，核心原则是区分“支付给劳务派遣公司的费用”与“直接支付给员工的费用”，避免混淆计入职工薪酬总额。支付给劳务派遣公司的费用此类费用属于劳务费支出，不计入企业职工薪酬总额。
3、一种观点认为，劳务派遣所得税汇算并不直接对应填写职工薪酬的那张表。劳务派遣企业在进行所得税汇算时，主要是根据税收法律法规的规定，对全年代扣代缴的个人所得税进行汇算清缴，并向 提交相关的纳税申报表及附表。这些表格的设计是基于税收法律法规的要求，并不直接对应职工薪酬表。
4、用工单位的会计处理 根据《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，企业职工包括通过劳务派遣提供与职工所提供服务类似的人员。企业接受劳务派遣人员，如果属于提供与职工所提供服务类似的人员，其支出应与企业全职职工一样的会计处理，应计入职工薪酬。
劳务外包计入职工薪酬还是劳务费
劳务外包费通常不计入职工薪酬。具体分析如下：劳务外包的本质与费用性质劳务外包是企业将特定业务或工作任务委托给外部专业机构或个人完成，双方按完成的工作量或成果结算费用。其核心特征是合同约定以“事”为单位，而非针对具体个人。
直接支付给派遣公司的费用为劳务费；直接支付给员工的费用按性质分列工资薪金或 费。会计处理建议企业支付给劳务派遣人员的工资部分，会计上可通过“应付职工薪酬”科目核算，但需在凭证中备注支付对象（如“代发劳务派遣人员工资”）及费用性质（工资或 ），以符合税法与会计准则的衔接要求。
企业在处理劳务外包时，应当明确其性质，以确保会计处理的准确性。劳务外包业务并不归类为职工薪酬，而是应视为劳务费用。企业应当根据劳务公司开具的劳务发票，将费用计入管理费用下的劳务费科目。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、 等。
如果外包人员是临时的技术、管理和后勤人员，支付的劳务费则应该记入“管理费用”。总之，除非外包人员是企业正式员工，其劳务费用都不应记入“应付职工薪酬-工资”。这是因为“应付职工薪酬-工资”这个科目专门用于记录企业员工的工资及相关 费用。
根据《国家 关于企业工资薪金和职工 费等支出税前扣除问题的公告》（国家 公告2015年第34号）第三条，企业与劳务派遣公司签订协议后，按约定直接支付给派遣公司的费用（如管理费、服务费等），属于劳务外包成本，税前扣除时通过“劳务费”科目核算，不纳入工资薪金总额基数。
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