劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗（外包公司员工被辞退有补偿吗）

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外包单位在返聘退休人员、使用在校实习生、业务外包给个体户、非独立劳动人员等情形下，可以不用为员工缴纳社保，但需严格符定条件。返聘退休人员根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

在一般情况下，外包公司的员工不需要由企业购买社保。这是因为当企业与外包劳务公司签订合同时，通常会明确由外包公司为员工购买社保，因此企业无需为外包员工支付社保费用。

法律分析：通常情况下，外包公司的员工是由外包劳务公司负责购买社保的。这是因为，当企业与外包劳务公司签订协议时，通常会明确由外包劳务公司为其员工购买社会保险，因此，企业本身不需要为这些外包员工购买社保。

个体户合作人员个体户与公司合作时，若以个人名义提供服务（如承揽、委托等），社保由个体户自行缴纳，公司无需承担。但若个体户以员工身份参与公司经营，则需缴纳社保。已参保的非独立人员若员工已有其他单位为其缴纳社保（如主职工作单位），公司可不重复缴纳社保，但仍需为其缴纳工伤保险。

特殊身份人员：实习生通常还未与单位建立正式的劳动关系，退休返聘人员已经享受养老保险待遇，对于这两类特殊身份的人员，法律并未强制要求公司为其缴纳社保。

1、国家并非不管外包公司社保缴纳问题及年轻人社保问题，实际上有明确的法律规定和监管措施。法律规定明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记，外包公司作为用人单位同样需遵守，未依法缴纳社保属于行为。

2、外包工作不买社保是不能干的。从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。这里的用人单位包含通过外包形式用工的主体，只要劳动者与外包公司形成劳动关系，外包公司就有义务为劳动者缴纳社会保险。

3、所以，如果外包工作人员与用工单位构成的是劳务关系，那么不交社保并不。劳动关系下只要存在劳动关系，用人单位在用工后30天内就得给职工社保登记，外包不是逃避社保的借口。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

4、如果发包单位未能履行合理的审查和监督职责，导致外包公司未为员工缴纳社保，那么发包单位也可能会被视为存在过失，从而面临一定的法律责任。综上所述，外包员工不交社保是否需要根据具体情况来判断。建议相关企业和员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

5、特殊身份人员：实习生通常还未与单位建立正式的劳动关系，退休返聘人员已经享受养老保险待遇，对于这两类特殊身份的人员，法律并未强制要求公司为其缴纳社保。

6、在一般情况下，外包公司的员工不需要由企业购买社保。这是因为当企业与外包劳务公司签订合同时，通常会明确由外包公司为员工购买社保，因此企业无需为外包员工支付社保费用。

法律分析：通常情况下，外包公司作为实际用工单位，不需要为外包员工购买社保。这是因为外包公司与员工之间存在协议，约定由外包公司负责为员工购买社会保险。然而，如果外包合同中没有明确规定，实际用工单位则有责任为员工并缴纳社会保险。

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