劳务派遣劳务分包劳务外包的区别（劳务派遣 分包）

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劳务派遣：劳务派遣是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方付款外包服务费。承接即为要求企业给予劳动者数量及工作等，由承接方位劳动者发工资，劳动者听从承接方管理方法。劳务外派：企业把自己的职工派遣到其他国家工作，劳务外派必须* 审核资质的机构派遣。

岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、* 大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。劳务派遣与劳务外包的区别是否建立法律关系不同。

综上所述，劳务派遣、劳务外包和人力资源外包在概念、法律关系以及其他方面都存在明显的区别。

劳务派遣和劳务外包在主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付及法律适用等方面存在显著区别，具体如下：主体资质要求不同劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，对资质有严格要求。

1、劳务派遣和劳务外包（岗位外包）是两种不同的用工形式，主要区别体现在主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付及法律适用等方面。具体如下：主体资质要求不同劳务派遣：需取得《劳务派遣经营许可证》，经营业务受行政许可限制。

2、劳务外包适用合同法，主要基于双方民事合同关系进行规范。

3、劳务派遣和劳务外包在主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付及法律适用等方面存在显著区别，具体如下：主体资质要求不同劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，对资质有严格要求。劳务外包：若外包项目不涉及国家特许内容（如金融、医疗等），无需行政许可，无特殊资质要求。

劳务派遣和劳务分包在定义、法律适用、管理主体、合同标的、税收政策等方面存在明显区别，相同之处在于实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。具体如下：相同之处实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

劳务分包适用合同法，侧重于调整劳务分包合同双方在劳务作业发包与承包过程中的权利和义务。

劳务分包：适用合同法。管理主体劳务派遣：劳动者由用工单位管理。劳务分包：劳动者由承包方管理。

合同标的不同劳务派遣的标的是“人”劳动力，即劳务派遣单位将劳动者的劳动力提供给用工单位使用，关注的是劳动者在一定时间内提供的劳动服务。劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。劳务承包企业要按照合同要求完成特定的劳务作业任务，如完成一定数量的砌墙、钢筋绑扎等工作，以交付符合质量标准的劳务成果。

两者区别：合同内容、金额定价、组织管理：劳务分包根据工程量核算付款，组织管理工作由分包方自行完成；劳务派遣按员工数量每月协商付款，派遣员工由被派遣单位指导、组织、安排工作。所属行业：劳务分包属于建筑行业；劳务派遣属于现代服务业。

劳务分包：适用合同法。管理主体劳务派遣：劳动者由用工单位管理。劳务分包：劳动者由承包方管理。

劳务派遣和劳务分包在涉税方面的主要区别体现在行业分类、适用税率、发票开具、差额政策及印花税处理上，具体如下：行业分类与税目归属劳务派遣：属于现代服务项下的商务辅助服务，核心是提供劳动力管理服务。劳务分包：属于建筑服务，仅涉及工程施工中的劳务作业，不包含材料、技术等工程分包内容。

法律适用不同劳务派遣：主要适用《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系，而用工单位与劳动者之间则是用工关系。劳务分包：则更多适用《合同法》的相关规定，它通常指的是将工程或劳务的一部分分包给另一个具有相应资质的公司来完成。

概念劳务派遣：劳务派遣公司有劳动者需要工作，便派遣劳动者到其他用工单位，满足用工单位灵活用工需求，用工单位向劳务派遣公司支付服务费用。涉及三个主体，即派遣公司、派遣员工、用工单位，派遣公司类似中介，劳动者签订的书面协议是与用工单位签订的劳务派遣协议。

劳务分包：以建筑行业为例，企业将挖坑等业务以一定金额分包给劳务公司，劳务公司自行决定派多少人、采用何种方式施工，企业只负责验收，合格后支付劳务费。

劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式，主要区别在于管理主体、法律关系和责任承担等方面。具体如下：定义与核心特征劳务派遣：又称人力派遣，指劳务派遣公司（A公司）与劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位（B公司）工作，劳动者接受B公司的直接管理并完成其指定任务。

劳务派遣劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。劳务派遣公司与被派遣的劳动者之间是雇佣关系。

劳务派遣和劳务外包（岗位外包）是两种不同的用工形式，主要区别体现在主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付及法律适用等方面。具体如下：主体资质要求不同劳务派遣：需取得《劳务派遣经营许可证》，经营业务受行政许可限制。

劳务派遣和劳务外包在主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付及法律适用等方面存在显著区别，具体如下：主体资质要求不同劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，对资质有严格要求。劳务外包：若外包项目不涉及国家特许内容（如金融、医疗等），无需行政许可，无特殊资质要求。

劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务外包适用合同法，主要基于双方民事合同关系进行规范。

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