劳务外包出现工伤发包方有责任吗（外包工工伤 责任划分）

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本文目录一览：

1、外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带责任。

2、劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

3、外包发生工伤时，具备用工主体资格的承包单位负责。以下是具体分析：责任主体：当承包单位将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务期间发生工伤时，责任将归咎于具备用工主体资格的承包单位。

1、劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

2、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构工伤保险变更登记。

3、法律分析：外包产生的工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

劳务外包工伤谁负责任劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。

一旦劳动保障部门作出工伤认定决定，劳动者的医疗费用将由工伤保险基金支付。若派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险费用，则根据《劳动合同法》的规定，派遣公司与用工单位需共同承担连带责任。这意味着，劳动者医疗费用将由派遣公司与用人单位共同承担，他们之间承担连带责任。

在工作中受伤的劳务外包人员应被视为工伤，主要责任应由派遣公司承担。根据《工伤保险条例》，如果劳务外包人员在正常工作时间和工作地点因工作原因受到伤害，他们应被认定为工伤。派遣公司有责任在发生之日起或诊断后的30天内，向所在地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。

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