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本文目录一览：
- 1、在公司工作5年多,现在公司外包给私人老板了,私人老板不给员工缴纳社保...
- 2、外包公司工伤找谁
- 3、外包员工劳动仲裁告谁
- 4、公司外包员工有 吗?
- 5、外包发生工伤谁负责
- 6、外包员工发生工伤该怎么处理?
在公司工作5年多,现在公司外包给私人老板了,私人老板不给员工缴纳社保...
公司业务外包后，私人老板不缴社保，员工可优先要求私人老板补缴，协商不成可 或通过法律途径维权；若原公司未解除劳动关系即转包，员工可收集证据主张原公司承担责任。私人老板的责任与员工维权途径公司业务外包给私人老板后，员工与私人老板构成劳务关系，而非劳动关系。
不交社保的应对用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。劳动者可先与老板沟通，要求其补缴社保。若老板拒绝，可向社保经办机构 ，社保经办机构会责令老板限期缴纳或补足。此外，劳动者还能据此解除劳动协议，并要求老板支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
私人老板不可以不给员工买保险。法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位，包括私人老板，有明确的法律义务为员工 社会保险登记并缴纳社保费。这是法律的强制规定，旨在保障劳动者的 权益。
面对未按规定缴纳社保的情况，员工应当积极采取措施，保护自身权益。首先，可以向当地劳动和社会保障部门进行 ，要求解决社保缴纳问题。其次，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的 权益。同时，员工还可以通过与雇主协商，争取合理的补偿。
外包公司工伤找谁
法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担 责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构 工伤保险变更登记。
外包公司工伤找谁 按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害 责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，用工单位需要负担主要责任。同时员工派遣单位应当承担连带责任。
外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位 劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带 责任。
劳务派遣单位与用工单位连带 责任：在劳务派遣的情况下，如果劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带 责任。这意味着，如果外包人员是劳务派遣的，且发生了工伤，那么劳务派遣单位和用工单位都需要对工伤负责。
职工被借调期间受到工伤 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担 责任。职工被借调期间受到工伤 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
劳务外包工伤谁负责任劳务外包工伤，劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系，所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任，为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。
外包员工劳动仲裁告谁
1、一般争议：告劳务派遣公司，因劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，与实际用工单位仅存在用工关系。争议涉及用工单位：如争议内容涉及实际用工单位（如工作环境、工作内容等），可将派遣公司和用工单位列为共同被告。依据：劳务派遣公司与实际用工单位会签订劳务派遣协议，明确双方责任。
2、外包员工劳动仲裁可以告劳动派遣单位和实际用工单位。
3、当外包员工的 权益受到侵害时，他们可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳务派遣关系中，员工可以为用工单位提供服务，但由于用工单位的原因导致权益受损，员工可以将劳动派遣单位和实际用工单位都告上劳动仲裁庭。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁 的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
公司外包员工有 吗?
首先，要明确的是，无论是正式员工还是通过外包公司（劳务公司）派遣的员工，在面临公司倒闭时，都有权获得相应的经济补偿。这一点是基于劳动合同法的基本保障原则。其次，对于外包员工，虽然他们与外包公司签订了劳务派遣合同，但按照劳动合同法的规定，他们在待遇上应与公司的正式员工享受同等待遇。
外包员工在公司倒闭时是否有 还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
公司倒闭后，劳务外包员工是否有 主要取决于三方合同的具体约定，一般情况下是没有 的。具体解释如下：外包员工的劳动关系：外包员工的劳动关系通常不在用工单位，而是在劳务派遣单位。因此，当用工单位倒闭时，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，而无需直接向外包员工支付经济补偿金。
公司倒闭时，劳务外包工一般没有 ，而派遣员* 被退回劳务派遣单位。具体解释如下：劳务外包工： 情况：外包员工在公司倒闭时是否有 ，主要取决于三方合同的具体约定。由于外包员工的劳动关系不在用工单位，因此用工单位倒闭时，通常只需将外包员工退回给外包公司，而无需支付经济补偿金。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司应当按照与劳务外包员工签订的劳动合同，支付其在劳动合同有效期内的工资。经济补偿：劳务派遣公司有义务向原公司索要劳务外包员工的遣散费、经济补偿金等相关费用。原公司与劳务派遣公司存在合作关系，对劳务派遣员工的权益负有连带责任。
外包发生工伤谁负责
外包工伤责任由发包方承担，如发包给无用工主体资格的组织或个人。劳务派遣单位与用工单位 劳务派遣规定，造成劳动者损害，双方需承担连带 责任。
劳务外包人员发生工伤，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。
职工被借调期间受到工伤 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担 责任。职工被借调期间受到工伤 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
外包发生工伤时，具备用工主体资格的承包单位负责。以下是具体分析：责任主体：当承包单位将业务转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务期间发生工伤时，责任将归咎于具备 用工主体资格的承包单位。
外包员工发生工伤该怎么处理?
1、在中船动力的外包公司员工发生工伤，可按以下步骤处理：及时救治与通知用工单位在发现员工受伤后，应第一时间将受伤员工送往就近的医院进行急救，确保员工的生命安全。同时，用工单位或受伤员工本人要及时通知劳务外包公司，让劳务外包公司能够迅速介入处理后续事宜。
2、包括《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和行政规定。这些法律法规为处理劳务外包人员工伤 提供了明确的指导。综上所述，劳务外包人员发生工伤时，责任应由具备用工主体资格的承包单位承担，且在某些情况下，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带 责任。
3、法律分析：外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担 责任。法律依据：《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构 工伤保险变更登记。
4、外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位 劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带 责任。
5、公司社保外包给第三方缴纳，员工发生工伤时不会出现不赔的情况，但 范围和责任划分需明确。工伤保险的 认定标准 工伤保险的 认定有严格的标准，主要包括：时间要求：工伤 必须发生在员工上班的时间内。
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