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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清?
1、核算科目劳务派遣、劳务外包：取得发票后计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用 - 劳务费、销售费用 - 劳务费或者成本中去。例如，企业将部分生产环节劳务外包，取得的发票应计入生产成本；将办公区域清洁劳务外包，取得的发票可计入管理费用。人力资源外包：人员报酬当工资核算，代理费单独取得发票，根据费用性质计入相应科目，如管理费用等。
2、被派遣员工或外包机构的人员都不是用工企业的正式员工，他们的劳动关系在劳务公司或外包公司。
3、劳务派遣、劳务外包和人力资源外包可通过核心业务、法律关系、税目等方面进行区分，具体如下：核心业务区别劳务派遣：派的是“人”。劳务派遣公司将自己的员工派到用工单位工作，这些员工与用工单位没有劳动合同关系，只是被派到用工单位干活，用工单位按约定向劳务派遣公司支付劳务费。
4、开票税目不同 劳务派遣：现代服务—商务辅助服务—人力资源服务—劳务派遣服务。
劳务外包费用如何结算
1、按项目结算：对于某些特定的项目，劳务外包费用可能会按照项目的完成情况来结算。当项目达到预定的里程碑或完成度时，发包方会支付相应的费用。按时间结算：有些劳务外包合同可能会规定按时间（如小时、天、周、月）来结算费用。这种方式下，劳务外包单位需要记录并提供有效的工作时间证明。
2、法律分析：劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。劳务外包工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额 ；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的* 低小时工资标准。
3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
4、例如，企业与劳务派遣公司约定，每名派遣员工每月费用为5000元，根据实际派遣人数和月份结算费用。
蚂蚁HR:只要三分钟,搞懂「劳务派遣与劳务外包」
1、劳务派遣：按时间、费用标准结算，合同标的是“人”。用工单位是“劳动力”需求方，劳务派遣公司是“劳动力”供给方。劳务外包：按劳务单价和完成工作量结算，合同标的是“事”。用工单位将“事”承包给劳务外包方。性质不同 劳务派遣：提供派遣工，员工使用权和归属权分离。
2、劳务外包：除特殊行业（如建设工程）外，一般无需特定资质，发包方和承包方只需具备相应业务能力即可。岗位要求 劳务派遣：只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过用工总量的10%。劳务外包：对岗位无特殊限制，可涵盖完整业务或项目，不受岗位性质和用工比例限制。
3、适用场景：企业根据季节性或临时性需求，通过劳务派遣快速补充人员。
4、严禁假外包、真派遣，不对外包人员实施直接管理，严禁参与逆向派遣，配合用工单位倒签合同逃避责任必受重罚 很多企业存在一个误区，认为使用劳务派遣用工，所有风险就全部由派遣公司承担。但根据相关劳动法规明确规定，用工单位如果给劳动者造成损害的，派遣机构与用工单位需要承担连带 责任。
劳务派遣和外包有什么区别?
1、劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，主要区别体现在概念、主体、岗位要求、法律关系、支配与管理、工作成果衡量标准、法律适用等方面，具体如下：概念劳务派遣：企业（劳务派遣单位）以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
2、管理权限不同 劳务派遣：用工单位直接指挥管理被派遣劳动者的日常工作，劳动者需遵守用工单位的规章制度。劳务外包：发包单位不参与劳动者管理，由承包单位自主安排工作、分配任务并实施管理。
3、劳务派遣与劳务外包的核心区别在于用工形式、法律关系、管理主体及风险承担等方面，具体可从以下八点进行区分：主体资质要求不同 劳务派遣：需取得《劳务派遣经营许可证》，经营性人力资源服务机构承接人力资源服务外包的，需自开展业务之日起十五日内向商事登记地县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门备案。
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