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劳务外包工资由谁发放
法律分析：劳务外包的工作人员，工资是由劳务公司发放。不会由聘用单位发放的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务外包工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，因此外包人员的工资应由劳务派遣服务公司负责发放。 通常情况下，外包员工的工资是在用工企业与人力资源外包公司协商确定后，由外包公司负责与员工签订劳动合同，人事关系隶属于外包公司。 随后，外包公司会将员工安排到实际的用工企业工作。
公司与外包人员的合同由外包公司（劳务公司）与劳动者签订；工资发放主体取决于法律关系，劳务外包由外包公司发，劳务派遣由用工单位划拨后由派遣机构代发；发票由外包公司或派遣机构开具，劳动者个人无需开发票。合同签订外包人员通常与外包公司（劳务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。
外包的工资是谁付的如果是劳务外包，工资是在劳务公司发，一般是用人单位把钱打到劳务公司，劳务公司再发给员工，虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。
法律常识——劳务外包是否需要支付加班费?
综上所述，劳务外包不需要支付加班费，因为劳务外包人员与企业之间形成的是劳务合同关系，而非劳动关系。但外包人员的权益仍然受到法律的保障，可以通过法律途径维护自己的 权益。同时，虽然劳务外包人员不享有加班费，但了解相关法律规定和仲裁时效仍然有助于他们更好地维护自己的权益。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务关系所属不同 企业借调人员与原单位有劳动关系，其所有的人事关系仍在原单位。劳务派遣与原单位没有劳动关系 目的不同 企业借调员工的行为往往是短期的、暂时的、不具有经常性。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
外包和劳务派遣的工资待遇
1、外包和劳务派遣的工资待遇通常不同，核心区别在于同工同酬原则的适用性，劳务派遣工有同工同酬保障，劳务外包工则无此强制要求。劳务派遣工待遇同工同酬保障：劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、不过，销售、技术类派遣岗位薪资可能较高，在4k - 10k之间。外包员工工资结构不透明，到手底薪是扣除五险一金公司部分和个人部分后的剩余金额。
3、部分大厂外包薪资可能较高，像 中高级外包可达20K/月，但 可能和正式工有差距。
编外工资比正式工高
若编外人员工资高于正式工，但符合双方签订的劳动合同约定，且不低于当地* 低工资标准，则不属于 行为。工资差异的常见原因项目需求或技能稀缺性：在特定项目或专业领域（如人工智能、区块链开发），企业可能为吸引稀缺人才提供更高报酬。若编外人员具备此类技能，其工资可能高于正式工。
编制人员通常是指正式的员工，他们的月薪范围在3500元至4500元之间。这些员工的工资和 待遇较为优越，单位会为他们购买“五险一金”，并且年终还会有绩效考核奖金。编外人员则属于聘用制人员或临时工。他们的工资待遇和 不如编制人员。有些编外人员有五险一金，而有些则没有。
补充说明：不同单位对编外人员的管理政策存在差异。例如，部分高校或科研机构会为编外人员提供与正式编相近的薪资水平，但社保和晋升机会仍受限；少数 通过“同工同酬”制度缩小编内外薪资差距，但 和稳定性仍不及正式编。
多地数据显示，外编人员月收入多在2000 - 4000元区间，显著低于同岗位编制人员。例如，湛江市坡头区2026年招聘的二类编外人员岗位月待遇为4200元（含五险一金），三类岗位为3600元。
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