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人社部关于劳务外包的规定
1、人社部关于劳务外包的规定主要包括以下内容：定义与原则：劳务外包是指外包单位将其部分业务或工作任务委托给其他单位或个人（外包承 位）执行，由外包承 位按照外包单位的要求，承担相应的法律责任。劳务外包应当遵循 、公平、自愿、诚实信用的原则，不得损害劳动者的 权益。
2、禁止“假外包、真派遣”：明确人力资源服务机构不得以劳务外包名义开展派遣业务，用工单位不得以承揽、外包等名义变相使用派遣劳动者。岗位适用范围：仅限“临时性、辅助性、替代性”三类岗位。
3、年人社部18号文件有两份，内容分别涉及“假外包真派遣”* 和养老保险待遇资格认证管理服务，具体如下：《关于开展“假外包真派遣”* 行动的通知》总体要求以依 理、源头防范为核心原则，聚焦国有企业、大型民营企业及平台经济企业，全面排查以业务外包名义实施劳务派遣的 行为。
4、年人社部和国资委针对劳务派遣的新规涵盖岗位、用工比例、薪酬、社保、合同、监管及外包整治等多方面，旨在规范用工市场，保障劳动者权益。岗位与期限限制劳务派遣严格限定在临时性、辅助性、替代性“三性”岗位。
...劳务派遣人员和服务外包人员从事现场作业的规定
1、《中华人民共和国安全生产法》对劳务派遣人员和服务外包人员从事现场作业的规定如下：劳务派遣人员从事危险作业的管理要求根据《安全生产法》第28条，生产经营单位安排劳务派遣人员从事危险作业时，必须指定专人负责现场安全管理，确保作业安全并落实主体责任。
2、劳务派遣和劳务外包是两种不同的企业用工模式，核心区别在于：劳务派遣的标的是“人”（劳动力），而劳务外包的标的是“事”（工作成果）。具体区别主要体现在以下六个方面： 法律关系不同劳务派遣：涉及三方关系（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）。
3、《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。岗位外包：主要适用《中华人民共和 法典》。
4、主体资质 劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，有严格的资质要求。劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容时，无需 行政许可，没有特别的资质要求。
5、裁决要点：用工单位以业务外包等名义与劳务派遣单位签订外包协议后，对劳务派遣单位指派的劳动者进行直接用工管理，应视为用工单位按劳务派遣用工形式使用劳动者，适用劳务派遣相关法律规范。案情概要：娄某与某劳务服务公司签订劳动合同后，被安排至某建筑公司从事资料员工作。
6、用工单位应当履行的义务。用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
民法典中劳务外包是否属于承揽合同
法律差异适用法律：劳务派遣适用《劳动合同法》中劳务派遣专章；劳务外包适用《民法典》中承揽合同相关规定。
民法典中，劳务外包属于承揽合同。以下是具体解释：定义相符：根据《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
在民法典中，劳务外包是否属于承揽合同？答案是肯定的。承揽合同是指一方按照另一方的要求，完成特定的工作任务，并收取相应的报酬，而另一方则提供必要的条件和支持。劳务外包与此相符，发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，承包人负责招用劳动者来完成这些项目。
劳务外包合同不属于承揽合同。以下是具体区别：定义不同：劳务外包合同：通常是指企业将某项业务或功能的执行或管理责任转移给外部的第三方服务商，由该服务商负责提供所需的人员、技术、设备等来完成相关工作。
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